Tiny Url
http://tinyurl.com/ydfyqjf8
Oca 05 2019

Yargıtay: 'FETÖ' soruşturması geçirmek işten atılma nedenidir

15 Temmuz darbe girişimi sonrasında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnamelerle (KHK) binlerce memur ihraç edildi. İhraç edilenler özel sektörde de iş bulamamaktan yakınıyor ve 'açlığa mahkum' edildiklerini belirtiyordu.

Yargıtay'dan başta KHK mağdurları olmak üzere soruşturma geçirenlere kötü haber geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde görülen davada, hakkında 'FETÖ' soruşturması yürütüldüğü gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçinin işten atılmasına onay verildi. Karar emsal teşkil edebilecek.

Habertürk'ten Yasemin Güneri'nin haberine göre bir bankanın bölge müdürlüğünde uzman olarak çalışan S.Y. hakkında "FETÖ"ye üye olduğu iddiasıyla soruşturma başlatıldı. Soruşturma devam ederken banka S.Y.'nin iş akdine son verdi.

Yapılan işlemin iptali talebiyle dava açan S.Y.'nin açtığı davada mahkeme tarafından reddedildi. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin milli güvenliğe karşı faaliyette bulunan terör örgütü üyeliği mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilmek suretiyle feshedildiğini, fesih nedenine göre davacının, 673 Sayılı KHK m.7 uyarınca işe geri alınma talebinde bulunamayacağını gerekçe gösterdi.

Davanın temyiz incelemesini yapan İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak feshin geçersizliğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi, S.Y.'nin işten atılma nedeninin açıkça yazılmadığını bozma gerekçesi olarak belirtti.

Bu karara da itiraz edilince dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, "FETÖ" üyeliği veya yöneticiliği iddiasıyla hakkında soruşturma açılanları yakından ilgilendiren bir karara imza attı.

Yargıtay, davacı hakkında ceza soruşturması bulunmasının işten atılması için yeterli bir gerekçe olduğuna hükmetti. Gerekçeli kararda, “Davalı, davacı hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde soruşturmanın devam ettiğini bildirmiştir. Davacı işçi hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından terör örgütü üyeliği kapsamında hazırlık soruşturması başlatılması, işveren yetkili kurulları tarafından yapılan feshin şüphe feshine dayandığını göstermektedir. Bu durumda işveren tarafından yapılan fesih geçerli nedene dayanmakta olup, ilk derece mahkemesi tarafından verilen karar yerindedir” denildi.

Bölge Adliye Mahkemesinin fesih bildiriminde neden gösterilmemesine dayalı olarak verdiği işe iade kararının hatalı olduğuna dikkat çeken Yargıtay, işverenin, hakkında "FETÖ" soruşturması devam eden çalışanı “şüphe” feshine dayanarak işten atmasının yasaya aykırı olmadığını vurguladı.

HABERİN TAMAMI İÇİN TIKLAYIN