Taşeron düzenlemesi bütçe harcamalarını artıracak

 

İngilizce ‘Outsourcing’ terimi, bir mal veya hizmetin şirket dışı bir kaynaktan tedarik edilmesi olarak tanımlanıyor.

Yani Türkiye’de özellikle 2000’li yıllarda kamu ve özel sektörde yayılan ‘taşeron işçi-çalışan’ kavramının kökeni de Outsourcing teriminin anlattığı düzenden geliyor.

Ancak uygulamada biraz fark var. Türkiye’de ‘taşeron’ genelde yoğun emek isteyen ucuz işçilik olarak adlandırılırken, yurtdışı kullanımında böyle bir sınır yok. Çok yüksek teknik bilgi isteyen pahalı işgücü de taşeron olarak şirketlerde çalıştırılabiliyor.

Dünya yazarı Tevfik Güngör de Türkiye’deki taşeronların çalışma alanı ve kamunun yaptığı son kadro düzenlemesini ele almış.

Örneğin temizlik işleri, yemek servisi için bu işlerde uzman taşeron firmalarla anlaşma yolunun sadece kamu değil, özel sektörde de yaygınlaştığını söylüyor Güngör.

Kamudaki taşeron işçilerin kadroya alınmasını ise ‘Anlaşıldığı kadarı ile kamuda taşeronluk uygulaması sona eriyor’ diye değerlendiren yazar, bunun birçok değişikliği beraberinde getireceğini belirterek şunları yazıyor:

‘Örneğin daha önce taşeron firmaların sorumluluğunda olan temizlik hizmetlerini, personel taşıma hizmetlerini, öğle yemeği servislerini bundan sonra kamu kuruluşları kadrolu personeli ile yürütmek durumunda olacak. Kadroya geçecek taşeron işçiler, kamuda personel sayısının artmasına, bütçenin personel ödeneklerinin yükselmesine neden olacak.’