Ara 12 2017

Y Kuşağı en çok iş değiştiren kuşak

 

Gezi eylemleri sırasında en sık başvurulan açıklamalardan bir tanesiydi “Y kuşağı” kavramı. Genel olarak Ocak 1982 ve sonrası doğumlu, üniversite eğitimli gençler bu kavramın içini dolduruyor.

ABD’li akademisyenlere ait Y Kuşağı kavramı, “echo boomers” olarak da adlandırılıyor.

Geleceğini her zamankinden daha fazla sorgulayan Y kuşağı, bilgisayar ve akıllı telefon gibi teknolojilerle sürekli iletişim hâlinde. Bu kuşak, Türkiye nüfusunun yaklaşık yüzde 25′ini kapsıyor.

Great Place to Work Enstitüsü, “Best Workplaces for Milleninals” araştırmasının sonuçlarına göre, yaptıkları işte anlam bulamayan Y kuşağı çalışanlarının sadece yüzde 29’u verimli çalışıyor.

Yüzde 60’ının yeni iş fırsatı aradığı, yüzde 21’inin bir sene içinde işini değiştirdiğine dikkat çekilen araştırma bulguları, bu kuşakta diğer nesillere göre iş değiştirme olasılığının 3 kat daha fazla olduğunu ortaya koyuyor.

İş yerindeki karar alıcıların inisiyatifleriyle oluşan ve gelişen yüksek güven kültürü, çalışanlar arasındaki eşitliğin sağlanmasında belirleyici bir faktör.

Kurumsal stratejinin belirlenmesinde de önemli bir yeri olan güven kültürü, tüm çalışanlar için olumlu yönde tesir ederken yarının liderleri olan Y kuşağını daha fazla etkiliyor. 

Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri de, Y kuşağı için yaşadıkları deneyimler, onlara verilen unvanlardan ve sözlerden daha inandırıcı.