Mar 26 2018

Yargıtay’dan 'İşyerinde sevişen işten atılır' kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (YHGK) Antalya’da otelde çalışan barmenin işten çıkarılma davasında dikkat çeken bir karara imza attı. YHGK, işyerinde sevişmeyi tazminatsız olarak işten atılma nedeni saydı.

Hürriyet'ten Oya Armutçu’nun haberine göre karar, iki yıl önce tazminatsız olarak işten atılan barmenin açtığı dava sonucunda geldi.

Barmen E.Ç, çalıştığı otelde bir turistle birlikte olduğu gerekçesiyle işten atılmıştı ve Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nde dava açmıştı.

Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini isteyen barmenin başvurusunda mahkeme bu durumu haksız fesih nedeni saydı. 

Mahkemenin kararında, işyerinde turistle birlikte olmasının 'işverenin güvenini kötüye kullanma davranışı' olarak kabul edilemeyeceğine ve kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmedildi. 

Bunun üzerine Yargıtay'a taşınan karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu.

Yargıtay, mesai saatleri içinde ve görev yeri dışında 'uygunsuz bir vaziyette' görülen barmenin davranışının 'otelin saygınlığını zedelediğini' savunarak, bunu işverene ‘sadakat yükümlülüğüne’ aykırı olarak yorumlayarak hükme vardı.

Mahkemenin verdiği ilk karara direnmesi dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşınmasına neden oldu.

Burada ise oybirliği ile “iş yerinde sevişmeyi tazminatsız işten çıkarma nedeni sayılır” kararı çıktı ve karar onanmış oldu.